Tentamen består av 15 frågor och maximal poäng är 50p

8 frågor är flervalsfrågor med poängantalet 1 per fråga.

7 frågor kräver svar av mer utvecklande karaktär där ett svar bör vara i omfånget 200-400 ord. I dina svar ska du utgå från vetenskapliga källor, vilket inkluderar kurslitteraturen och material från föreläsningarna.

För godkänt krävs 25 poäng.

Observera att det ej är möjligt att gå tillbaks till tidigare frågor - så försäkra dig om att du är nöjd med ditt svar innan du klickar vidare.

För att underlätta er tidsplanering, listar vi nedan de 7 utvecklande essay-frågorna nedan, så ni har dem synliga under hela tentan.

Utvecklande frågor:

9. Beskriv på vilket sätt du ser att kvantitativ jämställdhet bidrar till en organisations förutsättningar att nå social hållbarhet och lönsamhet.
Inkludera gärna begreppen intersektionalitet och makt i din text.
Resonera gärna även kring varför det oftast inte räcker med kvantitativ jämställdhet. (200-400 ord)

10. Vilket/vilka av de sex jämställdhetspolitiska delmålen anser du är viktigast att lägga fokus och resurser på för att uppnå det övergripande målet om att Kvinnor och Män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Vad anser du skulle vara de viktigaste stegen att ta inom delmålet? (200 -400 ord)

11. Organisationskultur är något som framhålls vara viktigt för att en organisation ska fungera effektivt. Redogör med hjälp av exempel för fyra funktioner som organisationskulturen
fyller. (200-400 ord)

12. Beskriv Lewins trestegsmodell med hjälp av ett exempel. (200-400 ord)

13. Under föreläsningen om organisation och struktur så presenterades grundprinciperna för Scientific Management (Taylorismen) – en inflytelserik organisationslära som utvecklades
av Frederick W. Taylor. Beskriv dessa principer samt ge exempel på vilket genomslag Taylorismen har haft på moderna organisationer. (200-400 ord)

14. Välj ut tre olika ledarskapstyper från litteraturen. Beskriv samt argumentera för och emot respektive ledarskap. I vilka olika sammanhang fungerar de olika ledarskapstyperna
bättre än andra? Ge exempel och jämför. (200-400 ord)

15. Beskriv Susan Wheelans teori och gruppers utveckling/faser genom att ge exempel ur din egen erfarenhet som beskriver delar av eller hela gruppens utveckling.
Vilken typ av ledarskap är lämpligt att använda i de olika utvecklingsfaserna? Motivera varför! (200-400 ord)